Сотрудники кадровых служб предприятий Госкорпорации Ростех смогут актуализировать свои профессиональные знания трудового законодательства и правоприменительной практики в сфере трудового права и управления персоналом. Чтобы помочь специалистам разобраться в вопросах регулирования трудовых отношений, Академия Ростеха запустила новую образовательную программу и пригласила в качестве экспертов практикующих юристов по трудовому праву с опытом кадрового администрирования в ведущих российских компаниях.
Поправки в трудовое законодательство вступили в силу в начале 2024 года. В их числе – новая методика специальной оценки условий труда, повышение призывного возраста, измененные условия приема в штат иностранцев, корректировка списков воинского учета и другие важные новшества. Цель новой программы Академии Ростеха – провести углубленный разбор законодательных изменений.
«Для обеспечения бесперебойного функционирования предприятий такой большой корпорации, как Ростех, требуется огромное количество разнопрофильных высококвалифицированных кадров. Работа по их привлечению и удержанию зависит от слаженной и грамотной работы сотрудников кадровых служб. В условиях постоянных изменений особенно важно вовремя отслеживать и корректно вводить в работу все требования нормативной базы. Задача Академии – создавать условия для развития профессиональных компетенций HR-специалистов и успешного выполнения возложенных на них задач. Наша новая программа это дополнительная возможность актуализировать знания, облегчить ежедневную работу и минимизировать риски сотрудников кадровых служб в правовом поле», – рассказала исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова.
В процессе обучения профильные специалисты освоят практику регулирования трудовых отношений с различными категориями работников, научатся выстраивать безрисковую систему работы кадрового электронного документооборота, правильно оформлять кадровую отчетность, в том числе в области охраны и специальной оценки условий труда и получат ответы на другие актуальные вопросы.
Академия Ростеха — это центр экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 474 образовательные программы, среди которых 212 офлайн- и онлайн-программ, 262 асинхронные программы (125 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 110000 сотрудников из более 350 организаций Госкорпорации Ростех.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. Консолидированная выручка в 2023 году превысила 2,9 трлн рублей.
Департамент коммуникаций и маркетинга Академии Ростеха
Поправки в трудовое законодательство вступили в силу в начале 2024 года. В их числе – новая методика специальной оценки условий труда, повышение призывного возраста, измененные условия приема в штат иностранцев, корректировка списков воинского учета и другие важные новшества. Цель новой программы Академии Ростеха – провести углубленный разбор законодательных изменений.
«Для обеспечения бесперебойного функционирования предприятий такой большой корпорации, как Ростех, требуется огромное количество разнопрофильных высококвалифицированных кадров. Работа по их привлечению и удержанию зависит от слаженной и грамотной работы сотрудников кадровых служб. В условиях постоянных изменений особенно важно вовремя отслеживать и корректно вводить в работу все требования нормативной базы. Задача Академии – создавать условия для развития профессиональных компетенций HR-специалистов и успешного выполнения возложенных на них задач. Наша новая программа это дополнительная возможность актуализировать знания, облегчить ежедневную работу и минимизировать риски сотрудников кадровых служб в правовом поле», – рассказала исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова.
В процессе обучения профильные специалисты освоят практику регулирования трудовых отношений с различными категориями работников, научатся выстраивать безрисковую систему работы кадрового электронного документооборота, правильно оформлять кадровую отчетность, в том числе в области охраны и специальной оценки условий труда и получат ответы на другие актуальные вопросы.
Академия Ростеха — это центр экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 474 образовательные программы, среди которых 212 офлайн- и онлайн-программ, 262 асинхронные программы (125 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 110000 сотрудников из более 350 организаций Госкорпорации Ростех.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. Консолидированная выручка в 2023 году превысила 2,9 трлн рублей.
Департамент коммуникаций и маркетинга Академии Ростеха