Чем привлечь на заводы молодых специалистов? Ответить на этот вопрос предложили победителям форума «Инженеры будущего» – молодым инженерам Конструкторского бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова и Концерна ВКО «Алмаз-Антей». На встрече в Обнинске обсуждалось, как должна выглядеть эффективная система привлечения молодых специалистов до 35 лет.
Инициатором дискуссии выступили Комитет по развитию перспективных компетенций в сфере профессионального образования, управления персоналом и социальной политики СоюзМаш России и Калужское региональное отделение Союза под кураторством заместителя генерального директора Госкорпорации Ростех Николая Волобуева.
Что выяснилось?
В числе наиболее привлекательных условий социального пакета для молодежи (по степени убывания):
▪️ Улучшение жилищных условий: корпоративное арендное жилье, покупка жилья ниже рыночной стоимости, компенсация первоначального взноса и процентов по ипотеке;
▪️ расширенный полис ДМС, в том числе за счет стоматологических услуг;
▪️ льготные банковские предложения, включая розничные кредиты;
▪️ скидки на приобретение авто, бытовой техники, производимых предприятиями Ростеха;
▪️ поддержка работодателя в получении дополнительного/второго образовании;
▪️ «Ростеховская» карта (по аналогии с «Пушкинской» картой на посещение музеев, театров, кино, выставок).
«Молодежь до 35 лет составляет 30% сотрудников Корпорации – это свыше 175 тысяч человек. Мы проанализировали лучшие практики работы с молодыми специалистами, включая опыт ведущих мировых компаний. И системно работаем над улучшением условий труда и развитием мер соцподдержки, привлекая к обсуждению и реализации нашу молодежь», – отметил Николай Волобуев.
Почему это важно?
Кадровый дефицит предприятий ОПК оценивается в 500 тысяч специалистов. Потребность только организаций Ростеха до 2028 года - 160 тысяч человек.
Что уже делается?
Ростех – крупнейший работодатель в российском машиностроении. Корпорация стремится обеспечить своим специалистам достойный социальный пакет. Здесь и медицинское страхование, и санаторно-курортное лечение, и корпоративная пенсионная программа, и помощь в приобретении жилья и обучении, и многое-многое другое. В текущем году Ростех планирует потратить на эти цели порядка 30 млрд рублей.
Пресс-служба Госкорпорации Ростех
Инициатором дискуссии выступили Комитет по развитию перспективных компетенций в сфере профессионального образования, управления персоналом и социальной политики СоюзМаш России и Калужское региональное отделение Союза под кураторством заместителя генерального директора Госкорпорации Ростех Николая Волобуева.
Что выяснилось?
В числе наиболее привлекательных условий социального пакета для молодежи (по степени убывания):
▪️ Улучшение жилищных условий: корпоративное арендное жилье, покупка жилья ниже рыночной стоимости, компенсация первоначального взноса и процентов по ипотеке;
▪️ расширенный полис ДМС, в том числе за счет стоматологических услуг;
▪️ льготные банковские предложения, включая розничные кредиты;
▪️ скидки на приобретение авто, бытовой техники, производимых предприятиями Ростеха;
▪️ поддержка работодателя в получении дополнительного/второго образовании;
▪️ «Ростеховская» карта (по аналогии с «Пушкинской» картой на посещение музеев, театров, кино, выставок).
«Молодежь до 35 лет составляет 30% сотрудников Корпорации – это свыше 175 тысяч человек. Мы проанализировали лучшие практики работы с молодыми специалистами, включая опыт ведущих мировых компаний. И системно работаем над улучшением условий труда и развитием мер соцподдержки, привлекая к обсуждению и реализации нашу молодежь», – отметил Николай Волобуев.
Почему это важно?
Кадровый дефицит предприятий ОПК оценивается в 500 тысяч специалистов. Потребность только организаций Ростеха до 2028 года - 160 тысяч человек.
Что уже делается?
Ростех – крупнейший работодатель в российском машиностроении. Корпорация стремится обеспечить своим специалистам достойный социальный пакет. Здесь и медицинское страхование, и санаторно-курортное лечение, и корпоративная пенсионная программа, и помощь в приобретении жилья и обучении, и многое-многое другое. В текущем году Ростех планирует потратить на эти цели порядка 30 млрд рублей.
Пресс-служба Госкорпорации Ростех